招聘经理

1.通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并组织实施
2.编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效地进行
3.在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善
4.具体组织实施员工招聘计划；组织面试；负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免相关 事宜
5.负责人事统计汇总工作，并定期向人力资源总监汇报；负责建立后备人才库
工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。