薪酬绩效主管

岗位职责
1、负责酒店员工的考勤管理工作；
2、负责员工的工资调整和审核；
3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4、协助对员工奖惩的审核及统计；
5、员工社保工作及劳动关系经办；
6、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2、能熟练操作计算机，办公软件使用熟练；
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
4、具备细心耐心责任心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析。