行政人事经理

一、任职要求
- 学历：酒店管理/人力资源管理/行政管理专业大专以上。
- 经验：3年以上酒店或服务业HR/行政经验，熟悉劳动法。
- 技能：熟练使用办公软件（Excel/HR系统），具备沟通协调能力。
二、工资待遇
1. 转正工资8000元—10000元
2. 五险一金 双休
3. 年终奖金
4. 提供两人套房公寓
二、上级：直接向总经理负责
三、力资源管理职责
1.招聘与配置
- 根据酒店需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及背景调查。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
2. 培训与发展
- 组织新员工入职培训，协调部门专业技能培训。
- 协助制定员工职业发展规划，推动内部晋升机制。
3. 绩效与薪酬管理
- 执行绩效考核制度，跟踪评估结果并反馈。
- 核算员工工资、社保、奖金及福利，确保按时发放。
4. 员工关系管理
- 处理员工投诉、劳动争议及纠纷，维护和谐劳动关系。
- 组织员工活动（如团建、节日关怀等），提升团队凝聚力。
四、行政管理职责
1. 日常行政事务
- 协调部门间行政需求（如会议安排、文件传递等）。
2. 文档与数据管理
- 整理或起草酒店对内对外日常行文。
- 统计人力相关报表（如考勤、离职率分析等）。
3. 后勤支持
- 对接物业、安保等外部服务供应商。
4. 合规与安全
- 确保酒店人事操作符合当地劳动法规。
- 参与消防、卫生等行政检查的协调工作。