人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源管理体系；
3、根据公司发展需求，制定并完善人力资源相关制度及流程，提升管理效率；
4、主导人才梯队建设，搭建核心人才库，确保关键岗位的人才储备与培养；
5、协调处理员工关系，解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围；
6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
7、对接集团总部人力资源政策，确保区域人力资源工作符合集团标准。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础及实践经验；
3、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力；
4、逻辑清晰，数据分析能力强，能独立完成人力资源相关报告；
5、具备良好的职业素养，抗压能力强，能适应快节奏工作环境；
6、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先考虑。