人力资源总监-丽江

一、岗位职责
1.制定人力资源战略规划，与公司业务发展相匹配。
2. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）工作，完善体系制度。
3. 根据公司需求，主导关键岗位人才的招聘与选拔，拓展人才渠道。
4. 推动公司文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
5. 分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
二、任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 有[ 3 ]年以上人力资源管理工作经验，其中至少[ 2 ]年在总监或同等级别岗位。
3. 精通人力资源各模块，具备优秀的领导力、沟通协调能力和问题解决能力。
4. 对现代企业人力资源管理模式有深入理解，熟悉国家相关法律法规政策。