人事总监

岗位职责：
1、制定和执行与酒店整体经营战略相匹配的人力资源战略规划，预测人力资源需求，确保酒店在不同发展阶段的人才供应。
2、构建和完善酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，制定相关政策、制度和流程，并监督执行。
3、建立和维护人才库，开展人才评估与储备工作，针对关键岗位制定人才继任计划，为酒店的持续发展提供坚实的人才保障。
4、制定科学合理的绩效考核制度和指标体系，将酒店经营目标层层分解到各部门和岗位，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性。
5、制定并监控人力资源成本预算，对人力成本进行分析和控制，通过优化人员配置、提高工作效率等措施，确保人力成本在合理范围内，同时保障酒店的人力资源质量和服务水平。
6、密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保酒店人力资源管理活动的合规性，防范法律风险。
7、配合完成上级公司交办事项。
8、能适应根据工作需要进行加班加点，具备较强的责任心与执行力。
9、工作中具备开放的学习心态，善于关注行业内先进做法与创新经验，能主动借鉴并结合岗位实际转化应用，助力工作效率提升与流程优化。
任职要求：
1、3年以上酒店人力资源总监岗位工作经验；
2、具有良好的沟通技巧以及团队管理及组织能力；
3、形象气质良好；
4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
5、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
7、政治面貌为中共党员。
8、全日制本科及以上学历
9、酒店管理、人力资源管理专业优先。
薪资面议