HR人事副经理

1. 管理人力资源部，确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规。
2. 根据酒店经营计划，制定人力资源政策。
3. 制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才。
4. 根据酒店政策，参与新员工入职培训。
5. 评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。
6. 监督员工表现评估，为部门经理提供支持。
7. 为员工事业发展计划、培训等提供建议，为部门经理就其员工事宜提出建议。