招聘副经理(J16351)

工作职责：
1. 协助招聘经理制定并执行年度招聘计划，统筹社招、校招及关键岗位引进工作；
2. 负责中高端岗位的全流程招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查及录用决策支持；
3. 优化招聘渠道与雇主品牌建设，提升候选人体验与招聘效能；
4. 指导并赋能一线业务部门开展结构化面试与人才评估，推动人岗匹配质量提升；
5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，为人力资源规划提供决策依据。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备3年及以上企业招聘相关工作经验，有互联网、制造业或多元化集团招聘管理经验者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规及招聘合规要求，具备较强的政策理解与落地能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及团队带教潜力；
5. 熟练使用主流ATS系统及办公软件，具备基础数据分析能力。