人力资源主管(J17124)

工作职责：
1. 统筹企业年度培训规划与实施，包括需求调研、课程开发、内训师管理、效果评估及培训档案管理；
2. 协助招聘流程工作；
3. 搭建并优化招聘与培训相关制度、流程及标准化工具，提升人力资源业务运营效率与专业度；
4. 协同业务部门开展岗位胜任力建模、人才盘点及发展路径设计，支持组织能力建设；
5. 定期分析招聘达成率、培训覆盖率、参训满意度等核心指标，输出数据报告并提出改进建议。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先；
2. 具备2年及以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦于培训发展或招聘模块，有双模块实操经验者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规及就业政策，具备较强的合规意识，严格遵守平等就业、反歧视、隐私保护等法定要求；
4. 具备独立设计培训项目及组织结构化面试的能力，熟练运用主流招聘平台与学习管理系统（LMS）；
5. 具备良好的逻辑思维、跨部门协作能力及书面表达能力，认同多元化、公平性与职业尊严原则。