培训副经理

【工作职责】
1. 负责培训体系建立，制定培训制度，优化管理，编制年度培训计划及预算；
2. 负责课程规划，根据培训需求开发相应课件，讲授课程，并监督培训效果及改进；
3. 负责师资队伍建设、培养及激励工作，协同部门搭建部门培训体系，督导部门培训，提升效果；
4 贯彻集团企业文化政策和体系，落实推动企业文化建设相关工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先，至少5年以上培训工作经验；
2、熟练操作各类办公软件优先（Word、Excel、PPT等）；
3、具有良好的沟通表达能力、文案编辑能力、执行能力。