薪酬福利主管

岗位职责
1、每月检查员工出勤表。将员工出勤中存在的问题汇总给部门负责人以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进应改进的问题；
2、审核各部门提交休假单、加班单，并进行人力资源管理系统单据审批；
3、检查及更新记录所有员工年假情况，每月或随时提供年假记录给部门负责人；
4、检查及更新所有员工的假期累计及补休情况，以便随时为部门负责人提供假期补休信息；
5、 根据政府及酒店要求，负责管理员工保险相关事宜；
6、根据政府及酒店要求，负责管理员工住房公积金相关事宜；
7、及时更新政府关于员工福利的各项政策法规；
8、 处理员工工伤保险申报；
9、 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜；
10、配合人事协调员管理员工宿舍；
11、 协助员工入职培训；
12、 准确、及时的更新人力资源管理系统中的信息；
13、协助部门负责人填报人事月报相关数据分析；
14、完成上级领导交给的其他任务。
岗位要求
1、专科及以上学历。
2、了解并理解劳动法律法规，能运用电脑和人力资源管理系统独立完成各项报告，良好的沟通和人际交往，有效与各级员工和管理层沟通，能够操作办公室软件。
3、2年以上人力资源管理经验，有酒店工作经历。