人事副经理

岗位职责
1.在人力资源部总监的领导下，负责酒店人力资源日常管理工作。
2.根据年度预算，结合酒店实际经营情况，确保酒店总体人工成本控制在预算范围内；
3.按组织架构及人力需求制定招聘计划，完善招聘渠道、制定招聘流程，组织并实施招聘工作。
4.开发、建立和维护实习生院校、中介资源。
5.为新入职员工进行入职培训，按洲际标准组织协调和监督相关培训工作。
6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，配合人力资源总监调解和处理酒店员工劳动争议问题。
7.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。
8.负责员工社会保险、住房公积金的日常管理工作。
9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
10.做好公司员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作，做好保密管理。
11.定期组织并实施员工文化娱乐活动。
12.负责组织员工工作绩效的考核工作；
13.完成人力资源总监交办的其他工作。
岗位要求
1.大专以上学历，具有3年以上酒店人力资源工作经验。
2.熟悉本地劳动法律法规及相关人事政策。
3.了解酒店行业各岗位员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力，良好的英文口语。
6.熟练掌握office等办公软件。