人力资源专员(J10315)

工作职责：
负责商业项目培训、团队建设、关怀慰问及人事管理工作。
1、培训管理
1）负责新员工入职培训，跟进新员工试用期评估，含抽检、监督及数据反馈；
2）协助培训管理，包括但不限于培训计划、培训实施、培训台账及档案管理等工作；
3）负责员工活动的策划、实施及收口管理，提升活动创意及员工满意度；
4）需深入部门掌握和分析各部门的培训需求，提出可行性的教学建议。
2、人事管理
1）协助开展员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，确保在在岗率；
2）负责办理普通员工的入职、离职、转正手续, 及人事变动的审核工作；
3）负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理；
4）负责员工考勤，兼职等审查，抽查及汇总工作；
5）负责人力资源相关的费用审查和支付工作，例如兼职，外包等费用；
6）负责与主管级及以下员工访谈，定期开展人员离职分析。
任职资格：
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学及酒店管理理论。
3、具备奢华酒店、高端服务行业工作经验、行业规范和质量标准意识。
4、具备良好的沟通、协调能力、文字功底。
5、具备培训、招聘、绩效等工作经验者优先考虑。