营销HRBP(J10339)

工作职责：
1、了解业务团队的业务状况和团队运作状况，和业务负责人密切协作，提供符合业务团队需求的相关人力方案；
2、管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留等， 协助业务部门提升组织绩效；
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
4、收集市场信息，针对市场动态、人员信息、HR政策等维度，定期输出分析报告；
5、建立员工沟通机制，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，发现问题并及时提炼总结反馈至COE，商讨解决方案；
6、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职资格：
1、本科以上学历，7年以上HR工作经验，其中3年以上营销团队HRBP工作经验；
2、在规范化企业或高速发展型企业，且完成营销团队问题诊断及解决方案输出、落地执行；
3、业务纵深度高、敏感度高，熟悉HR各板块工作，能与业务及COE有效协作；
4、沟通协调能力好，性格积极主动，执行力强，良好的自驱力。