绩效主管(J10252)

工作职责：
1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作；
2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核；
3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程；
4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进；
5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。
2.8年以上相关岗位工作经验。
3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础；
4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强
5.熟练使用办公软件