培训经理/主管

工作职责:
1．作为人力资源业务合作伙伴，关注人才招聘、培养发展、绩效提升，为人才培训提供人力资源专业管理，为部门提供人才发展业务有效方案并实施；
2. 负责新员工入职培训，跟进新员工上岗证，含抽检、监督及数据反馈;
3. 负责组织并推进运营部门专业培训工作的实施，评估培训成效及培训计划的优化调整;
4. 优化公司内部的培训体系、持续规划、组织、开发符合业务部门需求的培训课程及内容;
5. 建立与培养内训师队伍，开展内训师工作管理、胜任力评估、季度评优工作；
6. 开发教材库、试题库和案例库，建立和搭建数字化线上培训学习平台；
6. 协助人才盘点、任职资格体系建立和人才梯队的建设，为业务发展打造人才供应链;
7. 拓展和维护培训渠道,建立高质量的培训机构资源库；
8. 完成上级安排的其他相关工作事项。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2. 5年以上高端服务、零售行业培训及人才发展工作经验，具备HRBP工作经验优先考虑；
3. 具备主动深入了解业务的学习能力和意识，能理解业务需求，并将业务需求转化为人力解决方案;
4. 具备优秀的表达能力、逻辑思维能力，一定的课程开发和授课能力;
5. 积极主动，善于沟通，有较强的责任心与执行力；
6. 熟练操作各类办公软件。