人事主管-金桥

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理，满足运营需求；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，完善人事档案管理；
4、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平；
5、协助制定和优化酒店人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及公司政策；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识；
2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求匹配；
3、良好的沟通协调能力，能够妥善处理员工关系问题；
4、具备较强的执行力和抗压能力，能适应酒店行业快节奏工作环境；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
6、对劳动法规有一定了解，能够规避用工风险；
7、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。