人力资源副经理（培训板块）

【岗位职责】
1、负责酒店培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施；
2、统筹新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展培训，确保培训效果达标；
3、开发与优化培训课程，设计培训教材及评估工具，提升培训质量；
4、协调内外部培训资源，管理培训预算，控制成本并提高资源利用率；
5、跟踪培训效果，收集反馈并持续改进培训方案，推动员工职业发展；
6、协助人力资源其他模块工作，如绩效管理、员工关系等。
【岗位要求】
1、熟悉酒店行业培训流程，具备培训需求分析及课程设计能力；
2、优秀的沟通与表达能力，能独立完成培训授课；
3、逻辑清晰，具备较强的组织协调与项目管理能力；
4、熟练使用办公软件及培训相关工具；
5、对员工发展有热情，具备创新思维与问题解决能力；
6、能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。