岗位职责:
根据集团战略目标,制定并实施人力资源中长期发展规划,优化组织结构与人才配置,支撑业务快速发展;统筹人力资源六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)的体系搭建与落地,确保与业务需求高度匹配;推动组织变革与流程优化,提升人效与组织活力,适配连锁餐饮多区域、多门店的管理模式;基于集团扩张计划,预测人才需求,制定人才梯队建设方案,保障关键岗位储备。
任职要求:
5年以上HR全盘管理经验,其中3年以上连锁餐饮/酒店/零售行业集团HRD或AHRD经历,熟悉连锁业态管理模式;精通人力资源六大板块,具备从0到1搭建体系的成功案例,招聘和薪酬绩效两个板块比较重点看重;目前需要在北京工作的人选优先,30-35岁左右人选,女性优先。
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