岗位职责:
1.搭建供应链与新零售板块人力资源体系,确保人才配置与业务创新高度协同;
2.建立全国员工沟通机制,预防劳资风险,处理重大突发事件;
3.设计符合企业特色的薪酬、绩效及股权激励方案,支持快速扩张的战略目标;
4.基于集团扩张计划,预测人才需求,制定人才梯队建设方案,保障关键岗位储备;
5.推动组织变革与流程优化,提升人效与组织活力,适配连锁餐饮多区域、多门店的管理模式。
任职要求:
1.8年以上人力资源全盘管理经验,5年以上连锁餐饮/零售集团HRD或HRVP职位经验(需400+门店规模企业背景);
2.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业(硕士/MBA优先);
3.精通人力资源六大模块,具备从0到1搭建体系的成功案例(重点考核招聘、薪酬绩效模块);
4.必须兼具供应链(生鲜食材、物流)及新零售(O2O、数字化营销)板块实战。
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