薪酬主管

1. 薪酬方案承接落地：围绕「以绩效付酬」策略，负责调薪、绩效奖金、福利激励方案测算、规则细化、落地推进；保障门店、服管业务线激励政策落地，起草薪酬制度与版本管理，输出 SSC 可执行规则口径与系统需求。
2. 人工成本预算管理：负责年度人工成本预算测算编制，按月 / 季度跟踪预算、差异分析、异常预警，输出分析报告，联动业务管控成本。
3. 薪酬数据与跨部门协同：提供定薪、调薪、薪酬市场对标数据分析；向 SSC 交付核算规则，为 HRBP、业务部门提供薪酬专业支持，沉淀政策知识库与 FAQ。
4. 政策合规管理：熟悉薪酬、社保、个税相关法规，保障薪酬激励方案合规。
5. 项目与人才带教：可独立牵头薪酬相关专项项目，具备带教新人能力。
6. 3年及以上3000 人规模企业薪酬管理、薪酬激励方案设计实操经验。
7. 熟悉薪酬制度搭建、方案测算、人工成本分析，理解 HR COE 与 SSC 分工模式。