人力资源部总监(储备)

岗位职责：
1、配合管理公司全面统筹规划区域内的人力资源战略；
2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，充分地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
3、配合总部建立并完善分公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ；
4、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责开发、引进外部人才，带领部门人员组织、实施招聘工作，参与高端人选的面试筛选；
6、负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、性别不限，年龄45岁以下，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有10年以上酒店人力资源管理工作经验，熟悉酒店业务和酒店运营，有酒店集团人力资源管理同等职位工作经验（硬性条件，无酒店行业经验者勿投）；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块有较深的认识；
4、具有良好的计划性、实施执行能力、沟通能力和敏锐的洞察力；
5、有HRBP工作经验、学习能力强、执行力强。