招聘专员

岗位职责：
1、根据酒店发展战略和行业季节性用工情况，协助经理做好人员招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、设计、优化招聘流程，制作岗位素质模型，根据岗位、招聘渠道不同设计相应面试方法，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、做好线上各招聘网站的渠道维护，线下人才市场、校招渠道的开拓;；
5、对简历进行高效筛选，精准电话邀约，高效面试;；
6、做好候选人的跟踪、维护;
7、做好招聘成本分析及把控；
8、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。