人力资源部经理

主要职责：
1、协助总监制定并执行酒店的人力资源计划，包括招聘、培训、员工关系以及员工福利等。
2、管理和优化酒店招聘流程，负责面试和选拔合适的员工。
3、实施员工培训计划，提升员工的专业技能和素质。
4、协助处理员工关系，包括解决员工纠纷、制定和执行员工政策等。
5、管理和优化员工福利制度，提升员工满意度和忠诚度。
6、与各部门领导紧密合作，确保人力资源政策与酒店业务战略相一致。
岗位需求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、3年以上人事管理经验。
3、熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的操作经验，期待您善长其中1-2个模块。
4、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
5、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能在压力下有效工作。
6、工作细心、耐心，文笔较好。
7、优秀的团队合作精神，能够与各部门紧密合作。
8、在文艺、体育、主持、直播、视频剪辑等方面有特长者优先。
9、配合完成上级安排的工作、行政后勤相关工作等。