人事总监

岗位职责：
人力资源战略规划
1、根据酒店发展目标与经营战略，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设、薪酬体系优化等），确保人力配置与业务需求匹配。
2、分析行业人才趋势、劳动力市场动态及政策法规变化，为管理层提供人力资源策略建议，提升酒店人才竞争力。
招聘与人才引进
1、统筹酒店各层级岗位招聘（从基层员工到核心管理岗），优化招聘流程，拓展招聘渠道（如校招、社招、猎头合作等），确保关键岗位及时补员。
2、主导高端人才、特殊技能人才的引进与谈判，建立人才储备库，提升团队整体专业素质。
培训与人才发展
1、 搭建酒店培训体系，制定分层分类培训计划（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等），提升员工专业能力与职业素养。
2、 推动人才梯队建设，识别高潜力员工，设计晋升通道与轮岗计划，培养内部管理人才，减少核心人才流失。
薪酬绩效与员工关系
1、 设计并优化酒店薪酬福利体系，结合行业标准与酒店效益，确保薪酬的公平性与激励性，控制人力成本在合理范围。
2、建立科学的绩效考核机制，组织各部门实施绩效评估，将考核结果与薪酬、晋升挂钩，激发员工积极性。
3、维护良好员工关系，处理劳动纠纷、员工投诉及离职面谈，完善员工关怀制度（如团建活动、福利保障），提升员工满意度与归属感。
制度建设与合规管理
1、制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、劳动合同管理等），确保符合劳动法规及酒店运营需求，规避用工风险。
2、 监督制度执行情况，定期开展合规检查，处理社保、公积金、劳动争议等事务，保障酒店与员工的合法权益。
部门协作与文化建设
1、作为人力资源部门负责人，领导团队开展工作，协调与酒店各部门的沟通合作，确保高效的人力支持。
2、推动酒店企业文化建设，传递核心价值观，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉现代企业人力资源体系搭建逻辑；
3、需3年以上酒店行业人力资源总监经验；
4、具备较强的沟通协调能力，问题解决能力，抗压能力。