人事经理

岗位职责
1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店各部门人员编制的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、处理人事劳动纠纷。
5、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
6、监督酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8、负责完成领导交代的其他工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有星级酒店相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。