人力资源部经理

【岗位职责】：
协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制。培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。监督酒店的招聘和挑选程序，提供有效招聘方案。与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。与营运部门密切配合，有效规划用工类型从而提升劳动生产率并控制人力成本。参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队。在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
【我们寻找什么样的你？】
始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准：
·本科及以上学历
·至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
·较强的分析和计划能力
·英文书写及口语流利
·与本地劳动局及政府机关保持良好关系
·熟悉国家及本地劳动相关法律
·熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能
·有责任心及结果导向
·很强的组织和演讲展示能力