【岗位职责】
1、负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理,确保薪酬福利政策的合规性与竞争力;
2、定期进行市场薪酬调研,分析行业数据,制定合理的薪酬调整方案;
3、核算员工工资、奖金、社保、公积金等,确保准确性与及时性;
4、处理薪酬相关的员工咨询与申诉,解答福利政策疑问;
5、配合财务部门完成薪酬报表的编制与税务申报工作;
6、优化薪酬福利流程,提升工作效率,降低人工成本;
7、协助完成年度人力成本预算及人力成本分析报告;
8、参与员工激励方案的制定与实施,提升员工满意度。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,1-3年同岗位经验了;
2、熟悉薪酬福利管理流程,具备薪酬核算、社保公积金操作经验;
3、掌握劳动法及相关法律法规,确保薪酬福利合规;
4、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel等办公软件;
5、注重细节,责任心强,能够高效处理复杂数据;
6、良好的沟通能力,能独立解决员工薪酬福利问题;
7、有酒店行业或服务业薪酬管理经验者优先;
8、具备一定的抗压能力,适应快节奏工作环境。
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