招聘培训主管

岗位职责：
1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3.组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
4.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5.分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
6.根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
7.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.熟悉岗位培训工作程序。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。