人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人才梯队建设满足业务需求；
3、优化招聘流程，负责关键岗位的招聘工作，确保招聘效率与质量；
4、完善员工培训体系，组织并实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质；
5、制定绩效考核方案，监督执行并反馈结果，推动绩效管理的持续改进；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉酒店行业者优先；
3、精通招聘、培训、绩效管理等模块，具备独立开展工作的能力；
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识；
5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。