人力资源主管

岗位职责
1.负责协助上级开展员工招聘、培训和后勤管理工作。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，3年以上相同岗位工作经验，具有星级酒店人力资源工作经验者优先录用。
2.熟悉人力资源六大模块和劳动法律法规、对人员招聘和员工培训有独到见解及经验，具有较强的执行力和良好的沟通、协调能力。
3. 具有较强的文字综合能力、口头表达能力和良好的职业操守。