人力资源主管

人力资源主管-培训口
【岗位职责】
1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施；
2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括但不限于服务技能、产品知识、企业文化等；
3、组织并实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位要求；
4、定期评估培训效果，收集反馈意见并优化培训方案，提升培训质量；
5、协调内外部培训资源，管理培训讲师团队，确保培训工作高效开展；
6、负责培训档案的整理与维护，确保培训记录的完整性和准确性；
7、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作。
【岗位要求】
1、具备良好的培训策划与组织能力，能够独立完成培训需求分析、课程设计及效果评估；
2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传达培训内容并调动学员积极性；
3、具备较强的学习能力，能够快速掌握酒店业务知识并转化为培训素材；
4、熟练使用办公软件（如PPT、Excel等），具备基础的培训工具操作能力；
5、工作细致认真，责任心强，能够适应快节奏的工作环境；
6、有酒店行业培训经验者优先，无经验但具备相关潜力者亦可考虑。