餐饮管培生-（应届生/实习生）

培养酒店餐饮板块一线经营管理人才，由门店总经理担任导师带教，通过酒店餐饮部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助管培生熟悉基础业务知识与技能，积累经营管理、部门管理经验，目标在 2-3 年将管培生培育成店长。
【培养计划】
1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助
安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；
2、经理/厨师长期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等；
3、店长期：协助店总管理部门、管控经营数据、维护客户关系等；
4、店总期：全面负责门店的运营管理，统筹门店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。
【岗位要求】
1、目标对象：酒店管理、旅游管理、烹饪管理等专业 应届毕业生或实习转毕业的实习生；
2、学历要求：大专及以上学历；
3、行业意愿：热爱酒店行业、对行业充满憧憬；
4、性格特点：性格开朗、乐观，亲和力强；
5、能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力；