人力资源主管

概要：主要协助人力资源经理，负责酒店薪酬福利及招聘等事宜，保证人力资源部正常运营。
1.在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理等方面支持人力资源经理。
2.管理各部门招聘和雇佣程序，推荐和挑选合适的员工。
3.根据政府要求，负责管理员工保险及住房公积金相关事宜。
4.跟进员工变动信息，如员工新入职、员工离职、升职、内部调职及开除等。
5.负责员工考勤。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源经理以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进存在的问题。
6.管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。
7.准备月度人事报表和流动率报表以及其他所需的报表。
8.协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。
9.协调开展年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。
10.完成上级交给的其它工作任务。
工作要求：
1.至少2年人力资源工作经验。
2.了解并熟悉劳动法律及法规知识。
3.良好的沟通和人际交往能力。
4.能够熟练操作办公室软件。