人力资源部总监

【岗位职责】
1、根据酒店总体发展战略目标，制定短、中、长期人力资源工作规划，并监督执行，确保人力资源管理体系能够有效实施。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善各项管理规范、制度和流程。
3、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算，满足酒店的用人需求。完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选，确保招聘到合适的人才。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性，完善公司人才梯队建设。
5、根据公司发展规划和员工培训需求，制定年度、季度、月度培训计划，并分解到月度培训计划，确保员工能够持续学习和成长。
6、组织和协调资源进行培训落实，提高员工的业务能力和综合素质。指导规划员工的职业发展，帮助员工实现个人职业目标。
7、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效地推广实施。协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和准确性。
8、根据公司业务开展及人力发展需要，制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划，合理管控人力资源成本。
9、确保薪酬福利制度的合理性和有效性。
10、负责员工入职、转正、异动、离职等把关审批，处理劳资纠纷、员工矛盾调解等员工关系问题，建立和谐的劳资关系。
11、策划及组织公司企业文化活动，推动公司内部企业文化建设，提升团队凝聚力和幸福感。
12、负责部门内部人员管理与工作统筹，制定部门工作计划、工作方案，并组织和指导部门员工落实。
13、参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持。完成上级领导安排的临时性工作，确保工作的顺利进行。
【任职资格】：
1. 大专以上学历，人力资源管理、酒店管理学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，有大型企业或跨国公司人力资源总监或类似职位经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防控能力。
4. 具备出色的人际沟通、协调能力和团队管理能力。
5. 拥有较强的数据分析能力和决策支持能力，能够通过数据分析指导人力资源策略的制定。
6. 具备良好的战略眼光和规划能力，能够根据公司业务发展制定相应的人力资源战略。
7. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备高效的工作处理能力。