人力资源高级经理

【岗位职责】
1、招聘管理：根据酒店经营战略与编制，制定年度/季度招聘计划，重点保障运营一线及关键职能岗位的人才招聘工作。
2、培训与发展：搭建完善酒店培训体系，包括新员工入职培训、在职岗位技能培训、管理层培训等。
3、员工关系与企业文化建设：完善员工从入职到离职的全流程合规管理；建立畅通的员工沟通机制，处理劳动争议与投诉，降低员工流失率；策划并组织员工活动，传递酒店服务文化；推动员工关怀项目，提升一线员工归属感等。
【任职资格】：
1. 大专以上学历，人力资源管理、酒店管理学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上品牌酒店人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，有酒店人力资源招聘、培训、员工关系职位经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防控能力。
4. 具备出色的人际沟通、协调能力和团队管理能力。
5. 拥有较强的数据分析能力和决策支持能力，能够通过数据分析指导人力资源策略的制定。
6. 具备良好的战略眼光和规划能力，能够根据公司业务发展制定相应的人力资源战略。
7. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备高效的工作处理能力。