人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动
3、建立并优化绩效考核制度，监督实施员工绩效评估工作
4、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行市场薪酬调研
5、制定员工培训发展计划，组织各类培训活动
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系
7、完善公司各项人力资源管理制度并监督执行
8、负责人力资源数据分析，为管理层决策提供支持
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验
4、精通招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源各模块工作
5、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力
6、具有较强的数据分析能力和文字表达能力
7、年龄28-40岁，具备酒店行业经验者优先