招聘培训主管

岗位职责;
培训：培训模板负责人
1、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作，并负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
3、审核各种培训教材；负责员工考核工作。
4、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
5、做好各种培训的组织工作。
6、负责酒店各项活动的策划及执行；
7、制定并完善酒店各项培训管理制度。
8、进行全酒店各部门日常培训需求分析。
9、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。
10、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。
11、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
招聘：招聘模块负责人
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
4.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。