人才发展经理/培训主理人

岗位职责
1.管理酒店的培训与发展，包括安排和推进现有的方案，执行新项目和确保所有培训及发展达到标准
2.保证酒店产品知识的完整，遵守各部门的政策、服务流程和标准
3.确保所有标准维持在优秀水平
4.管理/组织/促进/构思培训和发展项目
5.进行培训需求分析，制定和实施部门及个人的培训计划并衡量培训成功与否
6.最大化利用酒店培训团队和部门经理发展不同的培训项目需求
岗位要求
1.本科以上学历，在奢华酒店品牌有相同岗位工作经验3年以上。
2.能够执行工作职责并注重细节、效率和准确度；具有分辨工作紧急性的能力，组织能力和执行力；
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
4.熟练使用办公软件，掌握幻灯片知识；卓越的演讲和表达能力；具有对提高和增进演讲的创造力和开发设计课程能力。