人力资源部经理

岗位职责
1. 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
2. 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
3. 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
4. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
5. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
6. 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
7. 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
8. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
9. 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
10. 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
11. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
岗位要求
1. 英文书写及口语流利。
2. 良好口头及书面沟通技巧。
3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4. 熟悉国家及本地法律。
5. 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
6. 具有领导，指导和发展员工的能力。
7. 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。