人力行政总监 Director of HR & Admin.

岗位职责：
1.) 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力行政部相应年度目标计划。
2.) 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
3.) 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
4.) 组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
5.) 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系和人才库储备的建设。
6.) 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
7.) 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
8.) 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神。
9.) 与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构、培训顾问、私人培训供应商和行业协会。
10.) 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通及合作，打造良好的酒店雇主品牌形象提升招聘效率。
11.) 督导员工餐厅厨师长工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及达到食品卫生安全标准。
12.) 对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以期推进蓬勃发展文化。
13.) 依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。
岗位要求：
1.) 大专及以上学历，3年以上品牌酒店相同岗位的工作经验；有培训、绩效模块搭建成功经验者将优先考虑。
2.) 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富的经验。
3.) 优秀的中英文沟通和书写表达能力。
4.) 熟知国家及地区劳动法律法规及相关政策。
5.) 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。