人力资源副总监

【岗位职责】
1、全面协助酒店总经理制定并执行酒店人力资源战略规划，优化组织架构与人才发展体系
2、主导招聘全流程管理，针对中高层岗位建立专业化人才引进渠道，确保关键岗位到岗率
3、完善绩效管理体系，设计符合酒店行业特性的KPI考核方案并监督实施
4、统筹年度培训计划，搭建分层级员工培养体系，重点提升管理层领导力
5、处理重大劳动关系事件，规避用工风险，维护酒店雇主品牌形象
6、分析行业薪酬数据，定期优化薪酬福利结构，保持市场竞争力
7、督导人力资源部日常运营，规范各模块工作流程及标准化建设
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、5年以上星级酒店人力资源管理工作经验，3年以上部门经理级管理经历
3、精通劳动法、劳动合同法及地方性劳动法规，持有中级人力资源管理师资格
4、具备酒店行业人才地图构建能力，熟悉高端服务行业人才甄选技术
5、擅长组织诊断与人才盘点，能独立完成岗位价值评估及职级体系设计
6、数据敏感度高，能运用HR信息化系统进行多维度人力成本分析
7、年龄30-41周岁，具备优秀的跨部门协调能力与突发事件处理经验