人力资源部主任

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
4、负责协助组织酒店员工入职培训以及开展员工活动。
5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、良好的事业心，认同酒店文化和价值观。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。