人事经理

1.协助人力资源负责人，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作。
2.协助管理人力资源行政部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。
3.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。
4.组织和完成酒店绩效考核计划。
5.提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,培训与发展,员工或私人关系,与人事相关的法律问题
岗位要求
1.大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；熟练landa以及Ehr系统运用。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.能熟练操作计算机。