人力资源部经理

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置；
2、建立和完善人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度；
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的管理与优化；
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
5、处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理经验；
3、熟悉人力资源各大模块，具备优秀的人才发展及团队管理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事关系；
5、具有较强的责任心和领导力，能够适应快节奏的工作环境。