人力资源部经理

专业技能：
1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业；
2、经验要求：六年以上高星级酒店相关工作背景，具有同岗位工作经验；
3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力；
4、业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论及应用；
5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力；
6、外语技能：有熟练的英语听、说、读、写能力；
7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。
岗位职责：
1、负责制定与完善酒店人力资源管理制度、培训管理制度，并落实执行；
2、负责编制人力资源年度工作计划和人工成本、培训费用预算，并组织实施；
3、负责协助各部门优化组织架构和人员编制，并监督招聘和培训活动的开展；
4、负责制定与完善人事档案制度，并组织实施；
5、负责建立有效的激励机制，通过考核、评优、培训等方式调动员工的工作积极性；
6、负责建立人力资源公共关系管理体系，关注同行业人才市场信息；
7、负责制定与完善酒店培训制度，提高员工整体素质；
8、负责优化酒店绩效管理体系，提高员工工作积极；
9、负责建立及维护与政府部门、合作院校的良好关系；
10、负责评估下属各项工作，确保人事招聘、薪酬、绩效考核等各项规程的切实执行 ；
11、完成上级领导交办的其他工作。