招聘经理

专业技能：
1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业；
2、经验要求：熟悉酒店人事各项业务；
3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力；
4、业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论；
5、管理技能：具有较好的组织协调与沟通能力，具备人事管理方面的知识与能力；
6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平；
7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。
岗位职责：
1、负责安排和协调部门内外部的人事招聘工作，确保完成各类员工（含实习生、外包派遣工等）的线上报批、临时协议、录用通知等工作；
2、负责协调、统计各部门的招聘需求，编制酒店年度人员招聘计划和招聘费用预算；
3、负责组织实施社会招聘、校园招聘等专项活动；
4、负责开发与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足酒店的用人需求；
5、负责制定与招聘相关的报表和报告，并定期统计和汇报相关工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。