人事经理

岗位职责
1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织的设计工作；
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作；
3、负责员工绩效面试、升职面试、离职面试，以及评估建议；
4、办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜；
5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批；
6、负责酒店员工关系维护，与工会进行工作沟通；
7、制作劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
岗位要求
1、全日制大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2、熟悉国家有关劳动法规和条例；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
6、能熟练操作计算机。