人力资源经理(J20062)

工作职责：
1.负责人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。
2.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
3.负责审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
4.负责制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
5.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。
6.负责酒店的招聘和挑选程序，负责关键岗位及一线岗位招聘，持续拓展和维护有效招聘渠道，负责候选人筛选、面试、录用及人才储备，提高招聘效率和到岗质量。
7.负责外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。
任职资格：
1. 大学本科及以上，良好的中英文读写能力。
2. 五年以上相关人力资源经理管理经验。
3. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4. 具有领导，指导和发展员工的能力。
5. 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。
6. 具有以身作则的能力。
7. 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
8. 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
9. 良好组织及展示技巧。
9. 希尔顿集团工作经验及国际联号工作经验者优先。