岗位职责
1.负责员工日常招聘工作;
2.薪酬与福利;
3.员工关系;
4.对外公文草拟和处理;
5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;
6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;
2.熟悉员工的有关法规和条;
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;
4.具有良好的沟通能力和协调能力;
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 语言要求:英语-熟练,中国普通话-熟练
- 计算机能力:良好
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